如果團隊能擁有很強的執行力,起到很好的示范作用,相信我們的員工都可以做到讓我們的企業文化很完美的落地到我們平時的工作當中。 企業... 【詳情】
獵頭職場:你知道人才為什么拒絕offer,對于獵頭顧問來說,企業的挑剔和找不到人的困難都是可以克服的,唯獨人才拒絕offer是獵... 【詳情】
人才的想法對獵頭來說是非常重要的,獵頭是否獵取成功70%的原因歸結于人才,還有30%的原因是歸結于獵頭顧問,如果獵頭顧問不夠專業... 【詳情】
獵頭職場:如何避開職場是非謠言,無論在哪,謠言都是會有的,一不小心就成了謠言的主角,是非謠言就像是個不停在你耳邊飛來飛去的若隱若... 【詳情】
獵頭業務的發展已經幾乎覆蓋全國范圍,也解決了很多企業招聘的難題,招聘難已經不再是困擾企業的問題了,也從而成了企業招聘的唯一選擇,... 【詳情】
對企業職位分析是萬萬不能少的,這也關系到后面精準推薦的問題,職位不到位,后面做單中就會出現錯誤,導致推薦的人才企業不滿意,從而也... 【詳情】
背景調查在目前已經是越來越普遍了,不僅獵頭招聘會對人才進行背景調查,企業也會委托背景調查公司來給員工做背調,有的企業甚至會委托幾... 【詳情】
獵頭推薦人才之前是要面試人才,獵頭為什么要這樣做呢?如果直接推薦人才只會浪費時間,首先是人才對企業不了解,直接推薦人才,企業面試... 【詳情】

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